الأسهم خيارات الأخلاق

الموسومة مع خيارات الأسهم cutLet039s انظر. أن039s واحدة الشلن ل كراتشيت، 280 بالنسبة لي. كوت متوسط ​​تعويضات كبار المسؤولين التنفيذيين في أكبر 500 شركة أمريكية يرتفع مرة أخرى. ووفقا لمؤسسة الحوكمة الدولية، فإن متوسط ​​تعويضات الرؤساء التنفيذيين، بما في ذلك الرواتب والمكافآت والفوائد بالإضافة إلى ممارسة خيارات الأسهم، ومنح منح الأسهم، واستحقاقات التقاعد، كان أقل بقليل من 12 مليونا في عام 2010، بزيادة 18 في المائة عن عام 2009. ويلاحظ الكاتب في صحيفة واشنطن بوست ستيف بيرلستين في عمودي هذا الأسبوع، إذا كنت تعتقد أن هذا مبرر من قبل قوى السوق والحس السليم، ثم يجب عليك أيضا أن تؤمن أمرين: أولا، أن أيا من هؤلاء الرجال لن تفعل نفس الوظيفة للنيكل أقل . وثانيا، ارتفعت قيمة الرئيس التنفيذي بنسبة 18 في المائة في العام الماضي في حين لم تتغير قيمة متوسط ​​العاملين في شركاتهم سوى القليل جدا. و 8221 يختتم بيرلشتاين، إذا كنت تعتقد أن، أنت أحمق والمرشح المثالي لمقعد مفتوح في مجلس إدارة شركة سامب. كونتينو ريادينغ رار شير ذيس: أخلاقيات التعويض الإداري: حالة الأسهم التنفيذية خيارات كوتابوف القانون، قد حرجت الجمهور (بوسنر، 2009). وثمة تحريض آخر على الغضب العام هو المكافآت المفرطة وغير الواقعية المدفوعة للمدراء التنفيذيين، بغض النظر عن أدائهم أو كفاءتهم) أنجل أمب مكابي، 2007 (. لذلك، تدعو الحكومات إلى اتفاقات دولية لمنع ومعالجة إخفاقات الشركات مع االعتراف بدورها في السماح للممارسات التجارية المتهورة والكارثية بأن تسود) إنجلن وآخرون، 2012 غولدين أمب فوجيل، 2010 (. عرض موجز ملخص إخفاء الملخص: اقتراحنا لشكل متطور من المسؤولية الاجتماعية للشركات، والتي تتوافق مع الرأسمالية المستدامة، مستنيرة بأعمال ماري باركر فوليت (1868 1933). على الرغم من أن Follettx27s التدريس والكتابة قبل النظريات المعاصرة للرأسمالية والمسؤولية الاجتماعية للشركات، لديهم صلة عميقة بالاضطرابات الحالية والتشكيك في هذه النظريات. ونعتبر أن الاستجابة الرأسمالية والمسؤولية الاجتماعية للشركات يجب أن تكونا جزءا لا يتجزأ من التحديات التي تواجهها الأزمة المالية العالمية وأن تصبح مستدامة. لذلك، في البحث عن نموذج صالح للمسؤولية الاجتماعية للشركات نظرنا إلى كتابات فوليت مع تركيزها على العلاقات والتكامل، ازدهار وتقاسم السلطة. وتدعو مقترحاتنا الحكومات والمجتمع المحلي والشركات إلى دمج الرغبات وتجنب الاستراتيجيات القصيرة الأجل من أجل الصالح العام والاستدامة. النص الكامل المادة تشرين الثاني / نوفمبر 2013 س. ماور ج. كروتي كانت المناقشة التي جرت مؤخرا في أكاديمية منظورات الإدارة (بوجل، 2008 كابلان، 2008 والش، 2008) تشمل مواضيع ينظر إليها منذ فترة طويلة في مجال المسؤولية الاجتماعية للشركات الأوسع نطاقا. (كار أند فالينزاد، 1994 ميرفي، 1998 هاريس أند ليفينغستون، 2002 مينتزبرغ، سيمونز، باسو، 2002 بيبشوك أند فريد، 2003 هانافي، 2003 رودجرز أند غاغو، 2003 بيبشوك أند فريد، 2004 كولب، 2006 سوانسون أند أورليتسكي، 2006 أورليتسكي، سوانسون، و كوارترماين، 2006 ويشباش، 2007 ملاك ومكابي، 2008). وفي هذه المرة، لم تعد التعويضات التنفيذية تشكل مشكلة بالنسبة لحوكمة الشركات أو الاختلافات في سياسات الموارد البشرية. عرض الملخص الملخص إخفاء الملخص: في هذه الورقة، ننظر في تطوير مجموعة من النظريات الأساسية للشركات المسؤولية الاجتماعية (سسر) نظريات ردا على صعود Fremanx27s. نحن نقيم تأثير الانهيار الاقتصادي الحالي على النظريات المبنية على هذا الإطار الجدلي. وأخيرا، نقترح أين يمكن أن نجد الأسس النظرية الجديدة للجيل القادم من المسؤولية الاجتماعية للشركات التي يمكن أن تواجه تحديات ليس فقط من الأزمة المالية الحالية، ولكن الأزمات البيئية والجغرافية السياسية التي تلوح في الأفق. النص الكامل المادة مارس 2011 أليسون كمبر روجر L. مارتن كوت في كل من الأسواق الناضجة والناشئة، على سبيل المثال، تعتبر العلاقة بين الأداء والأداء حاسمة لتوفير الحوافز المناسبة للمديرين التنفيذيين، وقد تم فحص هذه المسألة على نطاق واسع من قبل الأكاديميين (على سبيل المثال جنسن ومورفي ، 1990 نيكولز أند سوبرامانيام، 2001 فيرث، فونغ، وروي، 2006 كورديرو، فيلياث أند رومال، 2007 أنجل أند مكابل، 2008). ولسوء الحظ، فإن النتائج مختلطة على الرغم من أن بعضها يظهر عالقة كبيرة في األداء) على سبيل المثال إلستون و غولدبيرغ، 2003 جنسن و ميرفي، 1990 فيرث إت آل 2006 (، والتي إما لديها قوة تفسيرية منخفضة أو غير مدعومة بدراسات أخرى. عرض ملخص الملخص إخفاء الملخص من المتوقع أن تؤثر وظيفة الرصد في النظام الصيني المكون من طبقتين على التعويض التنفيذي للشركات (27) بطريقتين: (1) تحسين الأداء المؤسسي الذي يعتبر أساسا جزئيا للتعويض التنفيذي (2) مراقبة التنفيذيين 27 السلوكيات لتجنب الإفراط في الدفع. تدرس هذه المقالة ما إذا كانت آلية حوكمة الشركات تستفيد بالفعل من هاتين الطريقتين من مجلة آسيوية كبرى في مجال المحاسبة المالية إيسن 1946-052X 2009، فول. 1، رقم 1: E1 macrothink. orgajfa 2 خصائص المجالس الإشرافية، واحدة من اثنين من أجهزة الرصد في الشركات الصينية المدرجة في البورصة. ووجدنا أن حجم المجلس الإشرافي مرتبط سلبا برئيس مجلس الإدارة، وذلك بسبب أن تأثيرات مراقبة حجم مجلس الإشراف على سلوكيات مجلس الإدارة هي التي تهيمن على أداء الشركات. كما نجد مستوى عال من حساسية المجلس مجلس الإدارة دفع الأجور في الشركات الصينية المدرجة علنا. النص الكامل المادة سبتمبر 2009 شوجون دينغ تشن يو وو يوانشون لي تشونكسين جيارزيرتش: الشركات تعطي المزيد من خيارات الأسهم عندما يرتكبون الاحتيال يمكن للمخبرين تلعب دورا كبيرا في الكشف عن سوء السلوك المالي. على سبيل المثال، انظر إلى شيرون واتكينز، سابقا من إنرون، وسينثيا كوبر، سابقا من ورلدكوم. وساعدت كلتا النسوة في كشف عمليات الاحتيال الجماعي داخل منظماتهم التي كلفت في نهاية المطاف المستثمرين بلايين الدولارات. وتشير البحوث إلى أن الموظفين غالبا ما يكونون في وضع يمكنهم من اكتشاف واكتشاف المخالفات في المنظمات. وقد يكون هذا هو السبب في أن قانون دود-فرانك لإصلاح وول ستريت وحماية المستهلك لعام 2010 يشجع على الإبلاغ عن المخالفات: القسم 922 من القانون يعد بحماية المخبرين من الانتقام ويقدم جوائز نقدية للإفصاح، والتي تتراوح بين 10 و 30 من الأضرار النقدية التي تم جمعها من شركة. ومنذ تأسيس هذا البرنامج، منحت لجنة الأوراق المالية والبورصات (سيك) أكثر من 111 مليون جائزة لمنح 34 من المبلغين، مع منح أكبر 30 مليون جائزة في سبتمبر 2014. في حين أن الحماية والمكافآت قد تشجع المزيد من الموظفين على المضي قدما، قد تكون الشركات قادرة على مواجهة هذه الحوافز من خلال جعل من المفيد للموظفين للحفاظ على الهدوء. في دراسة نشرت مؤخرا في مجلة المحاسبة والاقتصاد، فحصنا ما إذا كانت الشركات تستخدم حوافز مالية لتثبيط الإبلاغ عن المخالفات. وعلى الرغم من وجود العديد من أنواع الحوافز المالية، فقد ركزنا على منح خيارات الأسهم لموظفي الفئة، حيث أن هذه البيانات متاحة بسهولة أكبر. وعلاوة على ذلك، نظرا لأن قيمة خيارات الأسهم ترتبط مباشرة بقيمة أسهم الشركات، ولأن ادعاءات الكشف عن المخالفات تؤدي إلى انخفاض فوري في أسعار أسهم الشركات، فإن الموظفين يخسرون ماليا عندما يهبون صافرة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن خيارات أسهم الموظفين عادة ما تكون لها شروط استحقاق تتطلب من الموظفين الانتظار لبضع سنوات قبل أن يتمكنوا من ممارسة خياراتهم، والتي قد تكون بمثابة مثبط لتفجير صافرة قبل أن يتمكنوا من ممارسة خياراتهم. وباستخدام قاعدة بيانات في كلية الحقوق بجامعة ستانفورد، حددنا عينة من 663 شركة زعم أنها شاركت في الإبلاغ المالي الخاطئ وعرضت على دعوى قضائية لأصحاب المصلحة في المحاكم الاتحادية في الولايات المتحدة اعتبارا من عام 19962011. وقد فحصنا عدد خيارات الأسهم الممنوحة للرتبة من الموظفين خلال فترة الإبلاغ المزعوم، ووجدنا أن هذه الشركات قد منحت المزيد من خيارات الأسهم خلال فترة الإبلاغ الخاطئ أكثر من عينة قياسية من 663 شركة مماثلة لم يتم التحقيق فيها بسبب سوء الإبلاغ المالي. وتفاوتت منح الخيارات من جانب هذه الشركات الخاطئة مع مرور الوقت. وعلى وجه التحديد، أتاحت التقارير الخاطئة للشركات منح 14 خيارا إضافيا من الأسهم إلى الموظفين الرفيعي المستوى عندما يزعم أنهم أبلغوا عن سوء الإبلاغ عن بياناتهم المالية، ولكن عدد الخيارات التي منحوها انخفض بمقدار 32 بعد أن بدا أنها توقفت عن الإبلاغ الخاطئ. وتشير هذه النتائج إلى أن هذه الشركات منحت خيارات إضافية للأسهم بشكل استراتيجي خلال الفترات التي يزعم فيها أن هناك أخطاء في الإبلاغ عنها. ووجدنا أيضا أن هذه الجهود فعالة. أما التقارير المفرطة للشركات التي منحت المزيد من خيارات الأسهم لموظفين من الرتبة فكانت أقل عرضة للتعرض من قبل المبلغين عن المخالفات. وقد تعرضت حوالي 10 من الشركات في عينتنا لإدانة المبلغين عن المخالفات. الشركات التي تجنبت المبلغين منحت 78 خيارات الأسهم أكثر من هذه الشركات لم يفعل ذلك. ولأن عینتنا تتألف فقط من سوء السلوك الذي تم اکتشافھ، فإن النتائج التي توصلنا إلیھا لا یمکن أن تتحدث إلی الشرکات التي تورطت في سوء السلوك المالي دون الوقوع. وبالإضافة إلى ذلك، فإن أدلةنا غير ظرفية، حيث أننا لا نستطيع أن نلاحظ بشكل مباشر الدافع الأساسي لأصحاب العمل منح الخيارات الأسهم أو قرارات الإبلاغ عن الموظفين. ومع ذلك، في حين يشجع دود-فرانك على الإبلاغ عن المخالفات من خلال تقديم حوافز مالية لما يصل إلى 30 من التعويضات والعقوبات المستردة، تشير نتائجنا إلى أن الشركات قد تقدم حوافز مالية خاصة بها من أجل تثبيط الإبلاغ عن المخالفات. على الرغم من أننا ندرس منح خيارات الأسهم باعتبارها الآلية الأساسية لأرباب العمل لتثبيط الإبلاغ عن المخالفات، وهناك تكتيكات أخرى يمكن للشركات استخدامها أيضا. في الواقع، تشير تقارير إعلامية حديثة إلى أن المجلس الأعلى للأوراق المالية يحقق في الطرق الأخرى التي تقوم بها الشركات بتخريب الكشوف، بما في ذلك وجود موظفين يوقعون اتفاقيات سرية ويخلقون عقود إنهاء تمنع الموظفين من الاتصال بالمنظمين أو الاستفادة من التحقيقات الحكومية. وفي الوقت الذي يقيم فيه المشرعون فعالية أنظمة التبليغ عن المخالفات، يجب أن يتذكروا أن الشركات التي يحاولون تنظيمها ليست صامتة من المارة يمكن للشركات أن تتخذ إجراءات لثني الموظفين عن التحدث. أندرو كال هو أستاذ مشارك في المحاسبة في دبليو بي. كاري كلية إدارة الأعمال في جامعة ولاية أريزونا. تركز أبحاثه على الإبلاغ عن المخالفات ومحللين أمنيين، وقد نشر في مجموعة متنوعة من المجلات المحاسبية. سيمي كيديا هو ألبرت R. غامبر الابن رئيس وأستاذ المالية والاقتصاد في روتجرز كلية إدارة الأعمال. وتتمثل اهتماماتها البحثية في التمويل التجريبي للشركات، وحوكمة الشركات، والاحتيال على الشركات و 160 عملها على نطاق واسع في كل من التمويل والمحاسبة. شيفارام راجوبال هو روي برنارد كيستر و T. W. بيرنيس أستاذ المحاسبة والتدقيق وكلية كولومبيا للأعمال. يبحث بحثه التقارير المالية ومسائل التعويض التنفيذي وينشر على نطاق واسع في كل من المحاسبة والمالية. هذه المقالة حول إثيكس